基于劳务派遣合同的特殊性，派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。

   因此，派遣合同解除的情形规定基本一致。但在派遣合同中，被派遣劳动者基于被派遣单位无过错退回，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。