传统劳务派遣与灵活用工在合同形式、用工风险承担、人员后续管理、薪酬决定方式以及收费标准等方面存在显著差异。劳务派遣是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需要，通过与派遣员工订立劳动合同，将派遣员工派遣至实际用工单位的用工方式。

传统劳务派遣一般涉及到三方劳动关系，即用工单位、派遣人员及劳务派遣公司。用工单位通过与劳务派遣公司签订派遣协议获得派遣人员使用权，劳务派遣公司负责劳动人事关系、工资保险关系和劳动用工手续的建立，同时代收代付工资、社保、公积金等人工成本。派遣人员的日常管理由用工单位负责，派遣人员接受用工单位管理人员的管理和监督。

与灵活用工相比，传统劳务派遣需要用人单位承担相应的用工风险同时负责派遣员工的日常管理。此外，劳务派遣模式常常出现派遣单位与用人单位责任不明确、对劳动者的保护较弱等系列问题。